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別讓“形式主義加班”污染奮斗精神

2019-05-31 10:31:33 來源:諸城新聞網
 “唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象,正在污染我們的奮斗精神。“如果領導晚上8點走,你要等到他出辦公室的一刻,看見的是你在讀文件或者敲鍵盤的畫面。如果他問你‘還不下班啊’,你就說還有點事要提前做好準備……”一名地方國企工作人員說,這是自己“刷存在”的小秘密,“沒辦法,現在就是這種風氣,只是為了在領導面前混個臉熟”。形式主義加班還從線下延伸到了線上,“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。(5月17日半月談) 
  在機關、企事業單位中,加班文化甚為流行。然而正如企業家任正非所說,即便加班,也要根據實際工作需要加班,不加沒必要、沒效率、沒業績的班,不能鼓勵員工做很勤奮、沒業績的“小白兔”。而“形式主義加班”,并非真有太多工作要做,而是“在領導面前混個臉熟”,或“博領導一個點頭”,或維護“領導不走,你也不能走”的潛規則,又或者只是因“其他人這么做,你不做,人家就會覺得你不上進、不認真”。這樣的加班不過是走形式、擺陣勢、做樣子。 
  有人說,“形式主義加班”只是“怒刷存在感”,不會給員工身體造成勞累。實際上,它同樣延長了勞動者的工作時間,壓縮了勞動者的休息時間,久而久之照樣造成身體疲憊,影響身體健康。即便沒有身體勞累,“形式主義加班”也會讓員工心累,他們“加班”給領導看,“做事”給同事看,且相互比拼,誰也不想輸給誰。如此作秀,一方面要承受良心譴責,另一方面又看上去“樂此不疲”,認知和行動分裂勢必讓他們矛盾重重,不少人往往會因此而心生去意。 
  尤其是在一個單位,“形式主義加班”盛行會污染員工的奮斗精神。無論機關還是企事業單位,要想不斷取得工作成效,要想持續獲得服務對象的滿意,從上到下每名員工都應盡心盡力、履責擔當,不馳于空想,不騖于虛聲,以永不懈怠的奮斗狀態干該干的事。然而當“形式主義加班”風行,不做事的“假奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織于一起,真奮斗者又如何才能獲得領導的好評與服務對象的好評,如何收獲奮斗的喜悅?他們甚至可能被“假奮斗”者同化。 
  要消除“形式主義加班”,首先要從觀念上糾偏。一方面要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優秀”的偏頗認識。員工在上班時間內把工作做完做好,既有勞動效率,又有勞動質量,才是對自己負責、對工作負責。以加班來評價員工的優劣,評價不出真實的忠誠度、敬業度。另一方面,要破除“領導不走,員工也不能走”的規矩,這條不成文的規矩是官本位思想在作怪,員工只要把分內工作認真做完,正常下班是不成問題的,這也是尊重員工、以人為本的表現。 
  在觀念糾偏后,要從員工考核評價制度上,促使員工充分提高勞動效率和勞動質量。對于經常加班的員工,考核評價時首先要搞清楚,是其工作效率太低,還是工作量實在太大,不能一味獎勵其加班行為,要把管理側重點放于在規定時間內提高工作效率上。相關的管理人員要求基層員工加班,在制度上應賦予基層員工可以拒絕不合理加班的權力。用不合理加班甚至是“形式主義加班”,消耗員工的時間與精力,往往是單位管理理念和管理機制落后、員工考核機制不完善造成的。(文/何勇海
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編輯:于蕊

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